Nossos Fios

Um jantar-experiência que transformou hierarquia em conexão humana, fio por fio.

O que nos une — não apenas como colegas, mas como pessoas? Essa foi a pergunta no centro de Nossos Fios, um jantar-experiência criado para 100 líderes da Riachuelo, uma das maiores marcas de moda do Brasil. Construído em torno da metáfora do fio — algo simples, utilitário e invisível quando isolado, mas responsável por manter tudo junto —, o projeto buscou criar vínculos duradouros e um profundo senso de reconhecimento coletivo.

A experiência começou antes mesmo de todos se sentarem. Nas semanas anteriores, cada participante foi convidado a compartilhar algo que admirava genuinamente em um colega. Essas palavras foram reunidas em segredo e devolvidas à mesa, sob jogos americanos bordados com o nome de cada convidado. Cada pessoa era apresentada não por seu cargo ou área, mas pelas palavras de quem trabalhava ao seu lado. A disposição dos lugares foi cuidadosamente pensada. Cada mesa reunia dez pessoas escolhidas para se desafiarem, se descobrirem ou finalmente se encontrarem depois de anos no mesmo edifício. Um convidado em cada mesa assumia o papel de anfitrião, recebendo uma carta de instruções e a responsabilidade discreta de conduzir a conversa. O jantar se desdobrou em três atos, cada um anunciado por novas perguntas escondidas sob o prato que chegava. As perguntas iam do profissional ao pessoal, da superfície ao mais íntimo, convidando cada pessoa a sair de sua persona corporativa e falar a partir de si. Ao final, os jogos americanos com os nomes dos convidados foram amarrados entre si, como a assinatura de um pacto coletivo para o futuro da empresa. Nossos Fios foi um trabalho sobre confiança, reconhecimento e os vínculos que tornam futuros coletivos possíveis — não apesar das diferenças, mas por causa delas.